人力是公司最为重要的财富。南方石化坚持人才发展战略，大力倡导以人为本、人尽其才的用人理念，坚持内部培养为主、外部引进为辅的人才培养策略，借助于完善的培训机制和职业发展通道，为员工提供和谐、充分的个人发展空间。
■ 人才战略：择优引进、培养开发、人才储备。
■ 人才理念：用人唯贤、德才兼备，竞争择优、优胜劣汰。
近几年南方石化积极推行人才专业化、精英化战略，通过各种渠道大量引进高、精、尖人才。2002年至今，累计为社会提供约6000个就业岗位，员工总数由创业之初的8人，增长为今天的2000多人，高学历、高职称员工的数量和比例大幅增加。
2008年起，与广州、上海、武汉、成都、厦门等各大高校密切合作，每年招收一批培训生进入“雏鹰展翅训练营”进行为期3-6个月培训，为广大应届毕业生提供一个人生理想的事业平台，青年员工队伍在公司经营管理上的重要作用日益彰显，人才的储备和梯队建设更为公司今后的发展创造有利的条件。同时，集团公司与广东金融学院、广州工程职业技术学院等本地高校携手合作为教学实践基地，为在校大学生提供实习就业机会。
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